Obsah článku Minimální mzda a minimální odvody Limity pro odvody u dohod (DPP a DPČ) Dohoda o provedení práce (DPP) Dohoda o pracovní činnosti (DPČ) Stravenkový paušál Výpočet nemocenských dávek Hranice pro vyšší zdanění příjmů fyzických osob Odměny členům statutárních orgánů Sazby pojistného a slevy na pojistném Příspěvek zaměstnavatele na produkty spoření na stáří Povinný […]
...
V důsledku tzv. „flexibilní novely“ zákoníku práce dochází od 1. června 2025 k významným změnám v oblasti pracovního práva. Jejich podstatou je zejména posílení právního postavení zaměstnance jako slabší smluvní strany, konkrétně se zřetelem na slaďování pracovního a soukromého života. Mzda v cizí měně Od 1. 6. 2025 může být sjednána výplata mzdy v cizí měně, a […]
...
Od ledna 2025 mají pracující důchodci nárok na slevu na sociálním pojištění ve výši 6,5 % z vyměřovacího základu. Tato změna je součástí důchodové reformy a nahrazuje předchozí systém navyšování důchodu za odpracované dny, který byl zrušen k 31. 12. 2024. Původní systém poskytoval pouze 0,4% navýšení za každých 360 odpracovaných dnů. Aktuální úprava je mnohem výhodnější. Představuje […]
...
1. oblast změn: dohody o provedení práce Řada změn v novele Zákoníku práce se týká dohod o provedení práce. Už od 1.10.2023 mají zaměstnanci pracující na základě dohody o provedení práce nárok na proplacení příplatků za práci v den pracovního klidu a práci ve svátek. Hranice 10 000 Kč, od které se z dohod odvádí […]
...
S účinností od 1.2.2023 vstoupil v platnost zákon o slevě na pojistném zabezpečení. Musí být splněny následující podmínky: Se zaměstnancem musí být sjednán kratší úvazek v rozsahu nejméně 8 hod maximálně 30 hod týdně. Pokud vykonává zaměstnanec u zaměstnavatele více pracovních poměrů, lze slevu uplatnit pouze na jeden z nich (i kdyby podmínku zkráceného úvazku splnily oba). Tato podmínka neplatní...
V případě DPP i nadále platí, že lze u jednoho zaměstnavatele odpracovat maximálně 300 hodin za rok a odměna do výše 10 tis. Kč je osvobozena od placení sociálního a zdravotního pojištění. To ale také znamená, že zaměstnanec není pojištěn, a proto se tento druh dohody hodí pro osoby, za které odvádí pojistné stát, např. studenti, […]
...
Také bychom rádi připomněli několik pravidel, na které je třeba pamatovat při odměňování zaměstnanců. Za stejnou práci přísluší všem zaměstnancům stejná mzda. Zaměstnavatel musí jasně přihlédnout ke složitosti a namáhavosti vykonávané práce. Minimální mzda je nejnižší možná odměna za odvedenou práci v pracovněprávním vztahu (pro rok 2023 je to 17 300 Kč) Minimální zaručená mzda je […]
...
Médii proběhla informace, že jsou od ledna 2023 zrušeny vstupní lékařské prohlídky. Upozorňujeme, že tato informace je mylná. I nadále platí, že vstupní lékařská prohlídka se musí uskutečnit před vznikem pracovního poměru, tedy před nástupem zaměstnance do zaměstnání. Prováděcí vyhláška platná od 1.1.2023 se týká pouze periodických lékařských prohlídek, kdy u zaměstnanců zařazených v kategorii 1 […]
...
Jak jsme zvyklí, začátek roku vždy přináší celou řadu změn a povinností pro mzdy, na které je třeba pamatovat. Dovolujeme si stručně shrnout, na co si dát pozor. Minimální mzda: Od 1.1.2023 se zvyšuje minimální mzda o 1100 Kč. Nejnižší hodinová mzda je 103,80 Kč. Měsíční mzda na plný úvazek tak musí činit minimálně 17300 […]
...
Vážení klienti, dovolujeme si Vám nabídnout informace, které Vám mohou pomoci při řešení nastalé situace. Nejprve připomínáme obecná ustanovení: Zaměstnavatel je dle § 102 odst. 1 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, povinen vytvářet bezpečné a zdraví neohrožující pracovní prostředí a pracovní podmínky vhodnou organizací bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a přijímáním opatření k přecházení rizikům. Každý zaměstnanec má...
info@jaspar.cz
605 202 525