Im Jahr 2026 treten zahlreiche Änderungen im Bereich der Lohn- und Personalagenda in Kraft. In diesem Beitrag finden Sie eine Übersicht über die wichtigsten Anpassungen.

 

Mindestlohn und Mindestbeiträge

Der Mindestlohn erhöht sich von 20.800 CZK auf 22.400 CZK monatlich (bei einem festen Monatslohn) bzw. auf 134,40 CZK pro Stunde (bei vereinbartem Stundenlohn) bei einer regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit von 40 Stunden. Der gültige Stundenmindestlohn im Jahr 2025 betrug 124,40 CZK.

Diese Erhöhung gilt auch für Arbeitnehmer, die eine Invalidenrente wegen einer Erwerbsminderung ersten, zweiten oder dritten Grades beziehen.

Die Erhöhung des Mindestlohns wirkt sich insbesondere auf die Beiträge zur Krankenversicherung aus. Für Arbeitnehmer, für die die Pflicht besteht, Krankenversicherungsbeiträge aus der Mindestbemessungsgrundlage zu entrichten und deren Einkommen den Mindestlohn nicht erreicht, muss der Arbeitgeber die Beiträge aus der Mindestbemessungsgrundlage, also aus dem Mindestlohn, abführen. Der Mindestbeitrag zur Krankenversicherung für diese Arbeitnehmer erhöht sich somit von ursprünglich 2.808 CZK auf 3.024 CZK.

Die Erhöhung des Mindestlohns hat auch Auswirkungen auf den Anspruch auf den Steuerbonus. Bei Arbeitnehmern wird der Anspruch so beurteilt, dass ihr Einkommen im Monat mindestens die Hälfte des zum 1. Januar des jeweiligen Kalenderjahres gültigen Mindestlohns erreichen muss. Daraus folgt, dass im Jahr 2026 ein Arbeitnehmer Anspruch auf den Steuerbonus hat, wenn sein Einkommen im Kalendermonat mindestens 11.200 CZK beträgt.

Die Bemessungsgrundlage für die Krankenversicherungsbeiträge bei Personen, für die der Staat der Beitragszahler ist, erhöht sich ab dem 1. Januar 2026 von 15.749 CZK auf 16.206 CZK.

 

Beitragsgrenzen bei Beschäftigungsvereinbarungen

Ab dem 1. Januar 2026 kommt es zu Änderungen der Beitragsgrenzen für Sozial- und Krankenversicherung bei Beschäftigungsvereinbarungen, und zwar wie folgt:

 

Arbeitsvertrag über ein Werk

Bei einer Vereinbarung über die Ausführung von Arbeiten wird der maßgebliche Betrag für die Beitragszahlung auf 12.000 CZK festgelegt. Sozial- und Krankenversicherungsbeiträge werden daher bei einer Werkvertrag mit einer monatlichen Vergütung von bis zu 11.999 CZK nicht abgeführt.

 

Vereinbarung über Arbeitstätigkeit

Hier kommt es gegenüber dem Vorjahr zu keiner Änderung. Sozial- und Krankenversicherungsbeiträge werden bei einem monatlichen Einkommen von bis zu 4.499 CZK nicht abgeführt. Dies lässt sich insbesondere bei Vereinbarungen über Arbeitstätigkeit oder Vergütungen für die Ausübung der Funktion eines Geschäftsführers nutzen.

 

Pauschale Geldleistung für Verpflegung (Essenspauschale)

Die Essenspauschale – die Höchstgrenze für den Geldzuschuss des Arbeitgebers zur Verpflegung der Arbeitnehmer – erhöht sich ab dem 1. Januar 2026 auf bis zu 129,50 CZK pro Schicht (wenn der Arbeitnehmer an dem jeweiligen Tag mindestens drei Stunden arbeitet und die Voraussetzungen für Tagegeld im Rahmen einer Dienstreise nicht erfüllt sind).

Der Betrag von 129,50 CZK entspricht 70% des Tagegeldes für eine eintägige Dienstreise, das für 2026 auf 185 CZK festgelegt ist. Einen Betrag in dieser Höhe kann der Arbeitgeber als steuerlich abzugsfähige Betriebsausgabe behandeln.

Die Essenspauschale bleibt weiterhin von der Einkommensteuer natürlicher Personen sowie von Sozial- und Krankenversicherungsbeiträgen befreit.

 

Berechnung der Krankengeldleistungen

Ab dem 1. Januar 2026 erhöhen sich die Reduktionsgrenzen für die Berechnung der Krankengeldleistungen. Diese Änderung wirkt sich auch auf die Reduktionsgrenzen für die Berechnung des Lohnfortzahlungsanspruchs im Falle einer vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit oder einer angeordneten Quarantäne aus.

Die Reduktionsgrenzen des durchschnittlichen Stundenverdienstes für die Berechnung des Lohnersatzes sind für das Jahr 2026 wie folgt festgelegt:

• erste Reduktionsgrenze der Lohnfortzahlung – 285,78 CZK,
• zweite Reduktionsgrenze der Lohnfortzahlung – 428,58 CZK,
• dritte Reduktionsgrenze der Lohnfortzahlung – 856,98 CZK.

 

Grenze für die höhere Besteuerung von Einkommen natürlicher Personen

Zu Beginn des Jahres 2026 ändert sich auch die Grenze, ab der das Einkommen natürlicher Personen mit dem Steuersatz von 23% besteuert wird. Die Steuer in Höhe von 15% wird künftig vom Steuerbemessungsgrundlage bis zum Dreifachen des Durchschnittslohns (146.901 CZK pro Monat) berechnet, und die Steuer in Höhe von 23% von dem Teil der Bemessungsgrundlage, der diesen Betrag übersteigt.

 

Vergütungen von Mitgliedern statutárischer Organe

Künftig unterliegen die Vergütungen von Mitgliedern statutárischer Organe (Geschäftsführer, Vorstandsmitglieder), die tschechische Steuerausländer sind, nicht mehr der Quellensteuer (die Quellensteuer wird abgeschafft), ähnlich wie bei tschechischen Geschäftsführern.

Ihre Einkünfte unterliegen der Vorauszahlung der Einkommensteuer (15% oder 23%) im Rahmen monatlicher Vorauszahlungen mit Anwendung der Progression. Der Teil der Vergütung über 146.901 CZK pro Monat wird somit mit 23% besteuert. Überschreitet die Jahresvergütung 1.762.812 CZK, entsteht die Pflicht zur Abgabe einer Einkommensteuererklärung.

 

Beitragssätze und Beitragsnachlässe

Wenn Sie für Ihre Arbeitnehmer Nachlässe auf den Versicherungsbeiträgen in Anspruch nehmen, beachten Sie, dass sich ab dem 1. Januar 2026 die Obergrenzen der Summe der Bemessungsgrundlagen ändern.

Für die Inanspruchnahme des Beitragsnachlasses werden die Summen der Bemessungsgrundlagen des Arbeitnehmers automatisch überwacht, um zu prüfen, ob sie das 1,5‑Fache des Durchschnittslohns bzw. 1,15% des Durchschnittslohns pro geleisteter Arbeitsstunde nicht überschreiten.

Ab 2026 erhöht sich der Beitragssatz des Arbeitgebers zur Sozialversicherung für die Gruppe von Arbeitnehmern, die in sogenannten risikoreichen Tätigkeiten beschäftigt sind, von 26,8% auf 27,8%.

 

Arbeitgeberzuschuss zu Altersvorsorgeprodukten

Ab Anfang Januar führt das Gesetz Nr. 324/2025 Slg. einen verpflichtenden Arbeitgeberzuschuss zu Altersvorsorgeprodukten (ergänzende Pensionssparprodukte / Pensionszusatzversicherung) in Höhe von 4% der Bemessungsgrundlage (Bruttolohn) ein.

Diese Pflicht gilt für Arbeitgeber, deren Arbeitnehmer Tätigkeiten in der dritten Risikokategorie ausüben und im Monat mindestens drei Schichten unter risikoreichen Bedingungen arbeiten. Konkret handelt es sich um Tätigkeiten mit:

• Vibrationen,
• Einwirkung von Kälte oder Hitze,
• bzw. dynamischer körperlicher Belastung (schwere körperliche Arbeit).

 

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Arbeitnehmer schriftlich über sein Recht auf den verpflichtenden Zuschuss und über die Art und Weise der Geltendmachung zu informieren. Der Arbeitnehmer muss den verpflichtenden Zuschuss beantragen (und damit sein Recht wahrnehmen). Dies erfolgt durch eine schriftliche Antragstellung, in der er seine Pensionsgesellschaft benennt.

Die erste Zahlung ist bis zum Ende des Monats fällig, der auf den Abschluss des ersten maßgeblichen Zeitraums folgt. Dieser beginnt nach Geltendmachung des Anspruchs, d. h. in dem Monat, in dem die risikoreiche Tätigkeit ausgeübt wurde.

Der Zuschuss wird auf den jährlichen Gesamtbetrag von 50.000 CZK für Beiträge zu Altersvorsorgeprodukten angerechnet, der für den Arbeitnehmer steuerfrei ist. Der Zuschuss kann durch einen bereits gewährten freiwilligen Arbeitgeberzuschuss in gleicher oder höherer Höhe ersetzt werden. Für den Arbeitgeber stellt er eine steuerlich abzugsfähige Betriebsausgabe dar.

 

Pflichtquote für Beschäftigte mit Behinderung

Für die Abgabe wegen Nichterfüllung der verpflichtenden 4%‑Quote bei der Beschäftigung von Personen mit Behinderung für das Jahr 2025, die bis zum 15. Februar 2026 an das Arbeitsamt zu entrichten ist, kommen bereits die neuen Berechnungsregeln zur Anwendung, die auf dem tatsächlich erreichten Anteil dieser Arbeitnehmer beruhen (das 1‑fache, 2‑fache bzw. 3,5‑fache des Durchschnittslohns pro fehlendem Arbeitnehmer).

Neu kann die Quote nicht mehr durch Ersatzleistungen von verbundenen Personen erfüllt werden (das heißt, die Quote kann nicht durch Aufträge an Personen oder Unternehmen erfüllt werden, die mit dem eigenen Unternehmen verbunden sind, mit Ausnahme von Integrationsunternehmen).

 

Pauschale Kostenerstattung für Telearbeit

Wenn Arbeitnehmer im Homeoffice arbeiten und die Kostenerstattung in Bezug auf die gesetzlich festgelegte Pauschale vereinbart wurde, beträgt die pauschale Kostenerstattung für Telearbeit (Homeoffice) im Jahr 2026 4,70 CZK für jede angefangene Stunde. Dies ist eine leichte Senkung gegenüber dem Satz von 4,80 CZK/Stunde, der bis Ende 2025 galt.

 

Neuerungen bei Mitarbeiterbenefits

Änderungen bei der Steuerbefreiung von Sachleistungen

Ab dem 1. Januar 2026 ändern sich auch die Grenzen, bis zu denen Mitarbeiterbenefits (Freizeit- und Gesundheitsleistungen) steuer- und beitragsfrei sind. Die Grenzen orientieren sich am Durchschnittslohn, der für 2026 auf 48.967 CZK festgelegt wurde.

• Freizeitbenefits (z. B. Zuschüsse zu Erholungsaufenthalten, Kultur- und Sportveranstaltungen, Bildungsaktivitäten) haben eine maximale jährliche Freigrenze von 24.483,50 CZK, also der Hälfte des Durchschnittslohns 2026.
• Gesundheitsbenefits (z. B. Zuschüsse zur Gesundheitsversorgung, ärztlichen Leistungen, Prävention, medizinischen Hilfsmitteln, zum Erwerb verschriebener Medizinprodukte, Leistungen von Gesundheitseinrichtungen usw.) haben eine maximale jährliche Freigrenze von 48.967 CZK (Höhe des Durchschnittslohns 2026).

 

Überschreitet der Benefit die genannten Grenzen, unterliegt der übersteigende Teil der Besteuerung und den Abgaben.

 

Präzisere Definition von Mitarbeiterbenefits

Eine wichtige gesetzliche Änderung legt nun ausdrücklich fest, dass ein steuerfreier Benefit zusätzlich zum Lohn gewährt werden muss. Er darf nicht den Charakter von Lohn, Vergütung oder Entschädigung für Arbeit haben. Damit schützt sich der Staat gegen Steuerumgehungen, etwa durch Cafeteria‑Systeme oder Gutscheine, die früher als „verdeckter Lohn“ dienen konnten.

Bei Benefits ist es wichtig, eine sorgfältige Dokumentation sicherzustellen und zu überwachen, ob die festgelegten Grenzen nicht überschritten werden. Ein Überschreiten kann zu steuerlichen Pflichten sowohl für den Arbeitnehmer als auch für den Arbeitgeber führen.

Wenn der Wert der gewährten Benefits die festgelegten Jahresgrenzen überschreitet, wird der Betrag über dem Limit wie reguläres Arbeitseinkommen besteuert. Er wird also in das Bruttogehalt des Arbeitnehmers einbezogen und mit dem regulären Einkommensteuersatz besteuert. Außerdem fallen auf diesen Betrag Sozial- und Krankenversicherungsbeiträge an.

Für Arbeitgeber bedeutet dies höhere Lohnkosten, aber zugleich die Möglichkeit, diese Aufwendungen als steuerlich abzugsfähige Kosten zu verbuchen.

 

Urlaubszuschuss als Freizeitbenefit

In die Kategorie der Freizeitbenefits für Mitarbeiter fällt auch der Urlaubszuschuss. Für diesen Benefit gilt nun ein einheitlicher Jahreshöchstbetrag, der der Hälfte des Durchschnittslohns entspricht, also im Jahr 2026 24.483,50 CZK.

Dieser Höchstbetrag gilt für alle Freizeitbenefits zusammen, einschließlich der Erstattung von Erholungsaufenthalten oder Reisen. Ein Zuschuss über diesen Betrag hinaus unterliegt bereits der Besteuerung und den Abgaben.

 

Beiträge zu Sparprodukten und Versicherungen

Freiwillige Arbeitgeberbeiträge an Arbeitnehmer für deren Pensionszusatzversicherung, ergänzende Altersvorsorge, Lebensversicherung sowie langfristige Anlageprodukte bleiben auch im Jahr 2026 bis zu einem Gesamtbetrag von 50.000 CZK pro Jahr steuer- und beitragsfrei. Übersteigende Beträge unterliegen der Besteuerung und den Abgaben.

 

Sätze der Fahrtkostenerstattung für Kraftstoffe bei Dienstreisen

Die vom Arbeitgeber gezahlte Erstattung an einen Arbeitnehmer, der für dienstliche Zwecke seinen eigenen Pkw nutzt, erhöht sich. Der Satz für 2025 betrug 5,80 CZK, im Jahr 2026 beträgt er 5,90 CZK.

Die durchschnittlichen Kraftstoffpreise für die Berechnung von Reisekostenvergütungen werden wie folgt angepasst:

• Benzin 95: 34,70 CZK/Liter (Senkung von 35,60 CZK/Liter),
• Benzin 98: 39,00 CZK/Liter (Senkung von 40,30 CZK/Liter),
• Dieselkraftstoff: 34,10 CZK/Liter (Senkung von 34,30 CZK/Liter),
• Strom: 7,20 CZK/kWh (Senkung von 7,70 CZK/kWh).

 

Höhe des Tagegeldes bei Dienstreisen

Ab 2026 haben Arbeitnehmer in der Privatwirtschaft für jeden Tag einer Dienstreise Anspruch auf Tagegeld in folgender Höhe:

• 155 CZK, wenn die Dienstreise 5 bis 12 Stunden dauert (Erhöhung um 7 CZK),
• 236 CZK, wenn die Dienstreise 12 bis 18 Stunden dauert (Erhöhung um 11 CZK),
• 370 CZK, wenn die Dienstreise länger als 18 Stunden dauert (Erhöhung um 18 CZK).

 

Für Arbeitnehmer im öffentlichen Dienst wird das Tagegeld als Spannbreite festgelegt. Für jeden Tag einer Dienstreise beträgt diese im Jahr 2026:

• 155 CZK bis 185 CZK bei einer Dienstreise von 5 bis 12 Stunden,
• 236 CZK bis 284 CZK bei einer Dienstreise von 12 bis 18 Stunden,
• 370 CZK bis 442 CZK bei einer Dienstreise von mehr als 18 Stunden.

 

Änderungen bei Arbeitsunfällen

Gemäß der Regierungsverordnung Nr. 322/2025 Slg. kommt es ab 2026 zu einer Vereinfachung der Verfahren im Zusammenhang mit Arbeitsunfällen seitens des Arbeitgebers. Ziel der neuen Rechtsregelung ist die Reduzierung des Verwaltungsaufwands sowohl für Arbeitgeber als auch für die Arbeitsaufsichtsbehörden und weitere beteiligte Stellen.

Die Verordnung konkretisiert die Vorgehensweisen, die Arbeitgeber bei der Erfüllung ihrer Pflichten im Zusammenhang mit Arbeitsunfällen einzuhalten haben, wobei ein Teil der Schritte mittels Fernzugriff über das Portal des Staatlichen Arbeitsinspektionsamts durchgeführt werden kann.

 

Entschädigung für Verdienstausfall und Unterhaltskosten der Hinterbliebenen

Gleichzeitig kommt es zu einer Erhöhung der Entschädigung für Verdienstausfall sowie der Entschädigung für die Unterhaltskosten der Hinterbliebenen. Diese Entschädigungen stehen nach dem Arbeitsgesetzbuch Arbeitnehmern zu, die infolge eines Arbeitsunfalls oder einer Berufskrankheit einen Schaden erlitten haben, sowie Hinterbliebenen von Arbeitnehmern, die infolge eines Arbeitsunfalls oder einer Berufskrankheit verstorben sind. Der durchschnittliche Verdienst vor Eintritt des Schadens, von dem sich die Höhe dieser Entschädigungen ableitet, erhöht sich um 2,6% bzw. um 240 CZK.

 

Weitere Änderungen, die im Laufe des Jahres 2026 in Kraft treten

Im Laufe des Jahres 2026 treten weitere gesetzliche Änderungen in Kraft. Zu den wichtigsten gehören insbesondere jene, die in den nachfolgenden Abschnitten beschrieben werden.

 

Neu eingeführte einheitliche monatliche Meldung der Arbeitgeber

Diese elektronische Meldung soll rund 25 bisherige Meldungen ersetzen, die Arbeitgeber an verschiedene Institutionen übermitteln. Statt Dutzender Formulare werden Unternehmen künftig nur noch eine einzige zusammenfassende monatliche Meldung abgeben. Dies soll die Verwaltung deutlich vereinfachen und den Informationsaustausch zwischen den einzelnen Behörden beschleunigen.

 

Einheitliche Arbeitnehmerdatenbank

Im Rahmen der Vorbereitung auf die Abgabe der einheitlichen monatlichen Meldung wurde eine einheitliche Arbeitnehmerdatenbank eingeführt, die parallel zur Arbeitgeberdatenbank eingerichtet wurde. Ziel ist es, einen Überblick über alle Personen zu haben, die für einen Arbeitgeber tätig sind, und Schwarzarbeit zu erschweren.

 

Zeitliche Geltung und Inkrafttreten der Änderungen

Das Gesetz tritt am 1. Januar 2026 in Kraft, wobei die Hauptpflichten, einschließlich der Übermittlung der einheitlichen monatlichen Meldung, ab dem 1. April 2026 wirksam werden.

Bis dahin sollten Arbeitgeber bzw. deren externe Lohnbuchhaltungen ihre Lohnsoftware an die Änderungen bei der Registrierung der Arbeitnehmer und bei der Übermittlung der monatlichen Meldungen anpassen. Die Zeit bis Ende März sollte auch genutzt werden, um zu überprüfen, ob bei der Tschechischen Sozialversicherungsverwaltung alle Arbeitnehmer korrekt erfasst sind, für die die monatlichen Meldungen eingereicht werden. In der ersten Phase nach dem Inkrafttreten ist es nämlich erforderlich, einige neue Angaben zu Arbeitgebern und Arbeitnehmern zu ergänzen.

Im Zeitraum von Januar bis März 2026 ist es notwendig, Daten über den Arbeitgeber, die Arbeitnehmer, deren Beschäftigungen sowie alle für die spätere Ergänzung der gesetzlichen Verzeichnisse und die Erstellung der einheitlichen monatlichen Meldungen erforderlichen Angaben zu erfassen. Diese Daten müssen anschließend elektronisch nachgemeldet werden.

Die Registrierung neuer Arbeitnehmer, deren Abmeldungen und die Meldung von Änderungen werden Arbeitgeber gegenüber der Tscheskische Sozialversicherungsanstalt in diesem Zeitraum weiterhin wie bisher (nach dem Gesetz über die Krankenversicherung) vornehmen.

Für die ersten drei Kalendermonate (Januar bis März 2026) reichen Arbeitgeber weder die einheitliche monatliche Meldung ein noch übermitteln sie in diesem Zeitraum die Beitragsübersicht.

 

Beitragszahlung im Übergangszeitraum

Die Pflicht zur Zahlung der Beiträge zur Sozialversicherung und zum Beitrag zur staatlichen Arbeitsmarktpolitik bleibt unverändert bestehen, und zwar mit derselben Frist wie bisher, also vom 1. bis zum 20. Tag des Kalendermonats, der auf den Monat folgt, für den die Beiträge zu zahlen sind.

Etwaige Beitragsermäßigungen berücksichtigen Arbeitgeber bei der Höhe der gezahlten Beiträge und melden sie nachträglich in den nachträglich eingereichten einheitlichen monatlichen Meldungen.

Zahlungsverpflichtungen in Form von Vorauszahlungen auf die Einkommensteuer aus nichtselbständiger Arbeit müssen Arbeitgeber, soweit sie in dem Zeitraum entstehen, auch gegenüber den Finanzämtern erfüllen.

 

Frist für die Nachmeldung ergänzender Angaben

Im Zeitraum vom 1. bis 30. April 2026 müssen Arbeitgeber ergänzende Angaben über sich selbst und über ihre bisherigen Arbeitnehmer nachmelden, die in den Verzeichnissen gemäß dem Gesetz über einheitliche monatliche Meldung der Arbeitgeber für das erste Quartal 2026 fehlen. Sie müssen also in die Arbeitnehmerdatenbank alle Arbeitnehmer aufnehmen, für die bis zum 31. März 2026 nach den Vorschriften über die Krankenversicherung keine Meldepflicht gegenüber der Tschechische Sozialversicherungsanstalt bestand (diese mussten bislang nicht im Register der Versicherten geführt werden), z. B. Arbeitnehmer in geringfügiger Beschäftigung.

 

Zeitraum vom 1. April bis 30. Juni 2026

Unter Verwendung der Daten, die Arbeitgeber für die ersten drei Kalendermonate 2026 für Zwecke von einheitliche monatliche Meldung der Arbeitgeber erfasst haben, müssen sie einheitliche monatliche Meldung der Arbeitgeber für diese Monate nachträglich elektronisch bei der Tschechische Sozialversicherungsanstalt einreichen, und zwar für jeden der genannten Kalendermonate gesondert.

Im Zeitraum ab dem 1. April 2026 müssen neu eintretende Arbeitnehmer bereits über das neue elektronische Meldeverfahren in die Datenbank aufgenommen werden.

Bei Bürgern der Tschechischen Republik ist die Registrierung spätestens innerhalb von acht Tagen nach Arbeitsantritt vorzunehmen.

Bei ausländischen Arbeitnehmern muss die Anmeldung spätestens vor Aufnahme der Tätigkeit erfolgen, frühestens jedoch acht Tage vor dem voraussichtlichen Arbeitsantritt.

Die einheitliche monatliche Meldung für April 2026 wird im Standardverfahren zwischen dem 1. und dem 20. Mai 2026 eingereicht. Gleichzeitig zahlen Arbeitgeber die Sozialversicherungsbeiträge und den Beitrag zur staatlichen Arbeitsmarktpolitik wie bisher.

Bis zum 30. Juni 2026 gilt, dass der Arbeitgeber einen Arbeitnehmer binnen acht Tagen nach Arbeitsantritt bei der Tschechische Sozialversicherungsanstalt anzumelden hat. Ab dem 1. Juli 2026 wird dieses Verfahren verschärft – die Anmeldung muss bereits vor Arbeitsantritt erfolgen, frühestens acht Tage vorher.

 

Zeitraum ab dem 1. Juli 2026

Ab dem 1. Juli 2026 ist es bei der Anmeldung neuer Arbeitnehmer in die Arbeitnehmerdatenbank notwendig zu unterscheiden, ob es sich um einen Bürger der Tschechischen Republik oder um einen ausländischen Arbeitnehmer handelt.

Handelt es sich um einen Bürger der Tschechischen Republik, können Arbeitgeber zwischen zwei Anmeldeverfahren wählen. In beiden Fällen muss der Arbeitnehmer spätestens vor Aufnahme der Tätigkeit und frühestens acht Tage vor dem voraussichtlichen Arbeitsantritt angemeldet werden.

Die zwei Anmeldevarianten lauten:

• Übermittlung aller erforderlichen Angaben in einem Schritt,
• Übermittlung eines bestimmten Datensatzes (Name, Vorname, Geburtsname, Geburtsnummer, Geburtsort, Staatsangehörigkeit des Arbeitnehmers, voraussichtlicher Arbeitsantritt und das variable Symbol des Arbeitgebers) vor dem voraussichtlichen Arbeitsantritt und Nachmeldung der übrigen Angaben innerhalb von acht Tagen nach tatsächlichem Arbeitsantritt (Zweischrittverfahren).

 

Einen ausländischen Arbeitnehmer kann der Arbeitgeber nur durch Übermittlung aller erforderlichen Angaben in einem Schritt anmelden, und zwar frühestens acht Tage vor dem voraussichtlichen Arbeitsantritt und spätestens vor der tatsächlichen Arbeitsaufnahme.

Tritt der Arbeitnehmer die Tätigkeit letztlich nicht an, muss der Arbeitgeber dies der Tschechische Sozialversicherungsanstalt spätestens innerhalb von acht Tagen nach dem voraussichtlichen Arbeitsantritt melden.

Bisher nicht angemeldete Beschäftigungsvereinbarungen werden ab dem 1. April 2026 ausschließlich elektronisch über REGZEC angemeldet.