Odpovědi na dotazy z webináře Změny v oblasti účetnictví a mezd 2024

V dnešním příspěvku přinášíme odpovědi na otázky, které nám položili účastníci webináře Změny v oblasti účetnictví a mezd 2024.

 

Dotaz ke změně právní úpravy informační povinnosti: „Tato informační povinnost platí prosím od 1.10.2023 nebo až od 1.1.2024? V původním návrhu bylo tuším 1.10.2023?

Odpověď: Změna právní úpravy ohledně informační povinnosti zaměstnavatele při vzniku pracovního poměru (myšleno i DPP a DPČ) je platná od 1.10.2023.

Ministerstvo práce a sociálních věcí má na svých stránkách vzory:

Informace o obsahu pracovního poměru – vzor mzda – https://i.iinfo.cz/files/podnikatel/692/informace-o-obsahu-pracovniho-pomeru-1.docx

Informace o obsahu právního vztahu založeného DPP a DPČ – https://i.iinfo.cz/files/podnikatel/507/informace-o-obsahu-pravniho-vztahu-zalozeneho-dpp-a-dpc-1.docx

 

Dotaz: „Prosím bylo by možné nasdílet informační povinnost pro vysílání na území jiného státu?

Odpověď (zdroj Zákoník práce § 37a):

(1) Vysílá-li zaměstnavatel zaměstnance k výkonu práce na území jiného státu a neobsahuje-li tyto údaje pracovní smlouva, je zaměstnavatel povinen předem písemně informovat zaměstnance o:

  1. státu, v němž má být práce vykonávána,
  2. předpokládané době tohoto vyslání,
  3. měně, ve které mu bude vyplácena mzda nebo plat,
  4. peněžitém nebo věcném plnění poskytovaném zaměstnavatelem v souvislosti s výkonem práce,
  5. tom, zda a za jakých podmínek je zajištěn návrat zaměstnance.

(2) Je-li zaměstnanec vyslán do jiného členského státu Evropské unie k výkonu práce v rámci nadnárodního poskytování služeb91), je zaměstnavatel dále povinen předem písemně informovat zaměstnance o:

  1. odměně za práci, na niž má zaměstnanec nárok v souladu s právními předpisy hostitelského členského státu,
  2. podmínkách poskytování cestovních náhrad v souvislosti s výkonem práce a dalších plněních poskytovaných zaměstnavatelem v souvislosti s vysláním,
  3. odkazu na oficiální celostátní internetovou adresu zřízenou hostitelským členským státem118).

(3) Informace uvedené v odstavci 1 písm. c) a v odstavci 2 písm. a) mohou být nahrazeny odkazem na příslušný právní předpis, kolektivní smlouvu nebo vnitřní předpis.

(4) Zaměstnavatel není povinen zaměstnance informovat podle odstavců 1 a 2, nepřesahuje-li vyslání zaměstnance dobu 4 týdnů po sobě jdoucích.

 

Dotaz: „Smlouva o funkci jednatele do 3 999 Kč / měsíc se tedy slučuje s příspěvkem za Home Office ve výši 3 500 Kč a platí se odvody ČSSZ a zdravotní pojištění?

Odpověď: Příspěvek za Home Office zvyšuje hrubou mzdu zaměstnance (je to odměna za práci). Díky němu celková odměna převýší hranici, při které vzniká povinnost odvádět sociální a zdravotní pojištění.

V této souvislosti je důležité uvést, že stejné pracovní poměry u téhož zaměstnavatele se sčítají. Například odměny ze všech DPP nebo třeba ze všech zaměstnání malého rozsahu. Typicky smlouva o výkonu funkce a DPČ, pokud se u obou jedná o malý rozsah.

 

Dotaz k benefitům: „Pokud účtujeme ve fiskálním roce, budeme limit pro benefity počítat ve fiskálním nebo kalendářním roce?

Odpověď: Na benefit se bude vztahovat limit za kalendářní rok. I když firmy účtují ve fiskálním roce, záležitosti vztahující se k zaměstnancům se vždy vykazují/posuzují za běžný kalendářní rok, např. roční zúčtování daně ze závislé činnosti apod.

 

Druhá část dotazu: „Zaměstnanci mají nyní kredity nabité na kartě, doporučujete je vyčerpat do konce roku?

Odpověď: Kredity na kartě vstoupí do ročního limitu až ve chvíli, kdy budou čerpány. Záleží tedy na tom, kolik kreditů má zaměstnanec na kartě nyní a kolik mu jich přibude příští rok. Pokud by součet zbývajících kreditů a kreditů, které získá v roce 2023 překročil limit pro osvobození, doporučujeme tyto nadlimitní kredity vyčerpat do konce roku 2023.

 

Dotaz: „Máme stravenky v hodnotě 200 Kč. 55 % přispívá zaměstnavatel, zbytek si hradí zaměstnanec. Vejdeme se do limitu?

Odpověď: Limit pro rok 2023 je 107,10 Kč, ale v roce 2024 se bude určitě zvyšovat. Dá se tedy předpokládat, že se v roce 2024 do limitu vejdete.

Nejnovější články

Udělejte první krok a ozvěte se

Napište nám

info@jaspar.cz

Zavolejte

605 202 525