1. Bereich der Änderung: Leistungsvereinbarungen
Eine Reihe von Änderungen betrifft die Arbeitsvereinbarungen. Ab dem 1. Oktober 2023 haben Arbeitnehmer, die im Rahmen einer Leistungsvereinbarung arbeiten, Anspruch auf zusätzliche Zahlungen für die Arbeit an Ruhetagen und Feiertagen.
Der Schwellenwert von 10.000 CZK, von dem die Sozial- und Krankenversicherungsbeiträge abgezogen werden, bleibt auch 2024 unverändert, aber es ist zu bedenken, dass jede zusätzliche Zahlung den Bruttolohn erhöht und es möglich ist, dass Sie durch die Zahlung diesen Schwellenwert überschreiten.
Und wie sieht es mit dem Versicherungsbeitrag für eine Arbeitsleistungsvereinbarung im Jahr 2024 aus? Am 1.7.2024 soll das Folgende in Kraft treten:
Die Versicherung wird gezahlt, wenn das Einkommen aus einem Arbeitsvertrag mit einem Arbeitgeber 10.500 CZK pro Monat oder insgesamt mit mehreren Arbeitgebern 17.500 CZK pro Monat übersteigt.
Sie übermitteln der tschechischen Sozialversicherungsanstalt nun eine monatliche Übersicht über alle Arbeitnehmer, die für Sie auf der Grundlage eines Arbeitsvertrags arbeiten. Die Zusammenfassung enthält die Identifikation des Arbeitnehmers (Name, Geburtsnummer usw.) und sein monatliches Bruttogehalt.
Überschreitet Ihr Arbeitnehmer den Betrag von 10.500 CZK für alle mit ihm geschlossenen Arbeitsverträge, zahlen Sie die Sozial- und Krankenversicherung wie gewohnt.
Überschreitet Ihr Arbeitnehmer bei mehreren Arbeitgebern die Schwelle von 17.500 CZK, erhalten Sie eine Information von der tschechischen Sozialversicherungsbehörde. In diesem Fall zahlen Sie nur einen Teil der Versicherung für Sie als Arbeitgeber (d. h. den Prozentsatz des Bruttolohns, der Ihre Kosten erhöht). Die tschechische Sozialversicherungsanstalt fordert die Beiträge für sich selbst (d. h. die Versicherung, die den Bruttolohn des Arbeitnehmers verringert) vom Arbeitnehmer zurück.
Die Arbeitgeber haben eine neue Meldepflicht, um den Arbeitnehmer, mit dem sie eine Vereinbarung über die Arbeitsleistung getroffen haben, darüber zu informieren, dass sie eine Versicherung zahlen werden, wenn sie die gesetzlichen Grenzen überschreiten. Verstöße gegen diese Verpflichtung können mit Sanktionen geahndet werden.
Was mit den Krankenversicherungsbeiträgen geschehen wird, ist noch nicht festgelegt. Die Regierung hat sie in der Novelle vergessen. Es ist jedoch davon auszugehen, dass das Verfahren ähnlich dem der tschechischen Sozialversicherung sein wird.
2. Bereich der Änderung: Urlaub
Die nächste große Änderung betrifft den Urlaub. Ab dem 1. Januar 2024 hat ein Arbeitnehmer, der im Rahmen einer Leistungsvereinbarung arbeitet, Anspruch auf 4 Wochen Urlaub pro Jahr, wenn das Arbeitsverhältnis im Rahmen der Leistungsvereinbarung in einem Kalenderjahr mindestens 4 Wochen (d.h. 28 Tage) ununterbrochen bei einem Arbeitgeber besteht und der Arbeitnehmer mindestens 80 Stunden arbeitet.
3. Bereich der Änderung: Home-Office
Auch beim Home-Office gibt es Änderungen. Für die Arbeit im Home-Office ist eine schriftliche Vereinbarung mit dem Arbeitnehmer erforderlich, die 15 Tage im Voraus zu treffen ist. Die Nichteinhaltung der Schriftform wird mit einer Geldstrafe von bis zu 300.000 CZK geahndet.
Für jede im Homeoffice geleistete Arbeitsstunde hat der Arbeitnehmer Anspruch auf eine pauschale Entschädigung nach dem Tarif des Ministeriums für Arbeit und Soziales oder auf die tatsächlichen Kosten, die dem Arbeitnehmer im Zusammenhang mit der Durchführung der Telearbeit entstehen. Der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber können schriftlich vereinbaren, dass der Arbeitnehmer keinen Anspruch auf eine solche Vergütung hat.
4. Bereich der Änderung: Meldepflichten
Mit der Novelle wird auch eine Reihe von Mitteilungspflichten eingeführt:
- eine Angabe der Dauer und der Bedingungen der Probezeit;
- das Verfahren, das der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses einzuhalten haben;
- die Angabe der festen wöchentlichen Arbeitszeit;
- die Angabe, wie die Arbeitszeit gestaffelt werden soll;
- bei Arbeitsantritt muss der Arbeitnehmer schriftlich über die Arbeitsbedingungen informiert werden;
und eine Reihe weiterer Bestimmungen. Die Nichteinhaltung dieser Vorschriften kann mit einem Bußgeld von bis zu 200.000 CZK geahndet werden.
Unterschätzen Sie die Vorbereitung nicht
Die Novelle ist umfangreich. Wir empfehlen Ihnen daher, sich mit Ihren Anwälten, mit denen Sie in arbeitsrechtlichen Angelegenheiten zusammenarbeiten, in Verbindung zu setzen, um sich mit der Novelle vertraut zu machen und die entsprechenden Dokumente vorzubereiten.
